CONDICIONES DE EJECUCIÓN Inserción sociolaboral
CE 1. INSERCIÓN SOCIOLABORAL DE PERSONAS CON DIFICULTADES DE ACCESO AL EMPLEO
- La empresa adjudicataria deberá emplear en la plantilla que ejecutará el contrato a X personas con dificultades de acceso al mercado laboral y a mantener dicha contratación durante toda la prestación contractual.
- Si la empresa no precisase contratar nuevo personal en el momento de iniciarse la ejecución del contrato, deberá comprometerse a contratar este perfil a través de las nuevas contrataciones, bajas y sustituciones que se produzcan hasta alcanzar dicho número.
- El perfil de las personas a contratar será alguno de los siguientes:
- Las personas con certificado de discapacidad igual o superior al 33%.
- Las personas con perfiles señalados en la Ley 44/2007, de 13 de diciembre, para la regulación de Empresas de Inserción.
- Las personas con dificultades de acceso al mercado laboral, conforme al Real Decreto Legislativo 3/2015, de 23 de octubre.
VERIFICADORES ASOCIADOS A CE 1.
Tras la formalización del contrato. La empresa adjudicataria remitirá a la unidad gestora del contrato en el plazo de un mes desde la formalización del contrato, o en el plazo de un mes desde que se produzcan las contrataciones:
- Una relación nominal de las personas con discapacidad o en situación o riesgo de exclusión social contratadas, especificando fecha de inicio y finalización de sus contratos, así como jornada laboral.
- Copia de contratos de trabajo.
- Certificado de discapacidad, o certificado de servicios públicos sociales o una entidad cuya finalidad sea la inserción sociolaboral, acreditativo de los perfiles requeridos (previo consentimiento y cumplimiento de la Ley de Protección de datos de carácter personal).
En fase de ejecución del contrato. Con carácter anual, la empresa adjudicataria deberá aportar:
- Informe ITA (Informe de Trabajadores en Alta), y certificado de la Seguridad Social, con expresión de la relación total y nominal de personas trabajadoras en la empresa.